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作者：大地飞歌
原作者:
大地飞歌
议论（三）
政工观点略谈
市场经济是社会文明前进之帆，而思想政治工作就是把握正确航向的舵。道理简单的不能再简单了，但现实生活中总有一些人摆不正这两者的关系。原因在于没有一个明确的观点来统领思路。观点如果模糊了，思想必陷入混乱。所以，对思想政治工作，要明确几个观点，这在目前是很重要的。
一、要明确思想政治工作是生产力的观点。
把思想政治工作融合到各个生产环节中去，避免各抓各、两张皮。只有这样，才能形成合力，鼓足干劲，提高生产效率。俗语“人心齐，泰山移”就很好地旁证了这个道理。思想政治工作要坚持抓“三个三工程”：抓三个到位(人员到位、制度到位、考核到位)；抓三项教育(国情教育、法制教育、科技教育)；抓三个素质(提高从业人员的政治素质、业务素质、综合素质)。并对具体人、具体事、具体问题做好有针对性的工作。上下级之间、人与人之间，气儿顺，味儿和，团结一心，拧成一股绳，才能干好各项工作。使精神与物质互为因果、两个文明相辅相成，从而有力地促进生产力的全面发展。
二、要明确思想政治工作是文化建设的观点。
思想政治工作是民族大文化建设的重要组成部分，发挥文化的陶冶作用、凝聚作用，使人们树立起科学的统一信仰，是思想政治工作的神圣使命。一个意识形态统一的民族，才是一个有灵魂的民族。民族灵魂的铸造，文化建设尤为重要。工作中，我们靠行政说教不易达到的效果，往往在参与文化建设中达到了。企业文化建设，就是要推动文化三大要素（精神文化、物质文化、制度文化）的全面发展。但具体的实施过程，是通过企业管理凸现出来的。企业的管理思想、管理理论、管理方式、管理效果，是企业内部凝聚力的纽带，是企业良好形象的闪光点。所以，探讨企业文化建设，就是探讨企业现代化管理的问题。为什么说企业文化建设是目前世界上公认的最先进的企业管理模式？因为以往的企业管理是以物为主，只突出了刚性制约的一面，管理者与被管理者界限分明，不便于沟通，难免产生磨擦和激化矛盾；而企业文化建设则是以人为本，多了柔情激励的一面，员工的自我价值容易被认可。虽然也有分工不同，也有制度考核，但文化的同质感应、同频共振、相互之间的人文关怀、文化目标的利益一致，把大家有机地连结起来，容易形成共识。真正把“叫我干”，变成了“我要干”，员工的主动性、创造性、积极性得以充分调动。对外宣传也是一样的，要展示出我们自身的文化厚重感。威海市获得联合国人居奖，打得就是文化牌。宣传刘公岛、倡言是最适合人类居住的地方，用文化的宣喻力、渗透力、感染力来提高城市形象。
三、要明确思想政治工作是群众路线的观点。
水聚拥舟，水退搁浅，水怒翻船。群众是真正的英雄，他们需要商量、尊重、理解和沟通。把道理讲明白，把事情谈透彻，这个过程就是一个尊重群众的过程，群众也会在思想政治工作的这个过程中产生知遇感。作为一个人，有其存在的价值，作为一位公民，有其权力和义务，这都是群众最基本的心理需要。我们的决策只有在变成群众意愿的时候才能实现。而决策与群众意愿相统一，只有共产党人才能做得到，因为我们是为人民服务的，群众最终会在我们的决策中得到实惠。
四、要明确思想政治工作应坚持和发扬我党优良传统的观点。
我党在思想政治工作中积累的一些的好经验好传统，在人类文明史上占有很重要的一页，否定或遗弃它，是无知或犯罪的。这些好经验好传统不但不与改革开放相抵触，而且正是改革开放的坚实思想基础。一提传统有人不分良莠，一律与保守等同起来，这是不明智的；也有人认为抓经济就不用抓思想政治工作了，好象口袋富了脑袋自然也会富的，这是十分有害的；还有人想牺牲精神文明去换取所谓的物质文明，这是危险的。创新是永恒的主题，但不懂得传统就不会创新。有的企业，新套路自已没有，老传统不屑一顾，别人真正的创新又视而不见，成了思想政治工作的真空地带。
只有工作观点是正确的，工作方向才能明确。尤其是思想政治工作者，更应该树立起正确的政工观。 |
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