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　　议论（二）

应该消除非经济因素对经济工作的影响

搞经济工作，只盯着经济因素，往往欲速则不达。久久而久之，还会陷入“当局者迷”的怪圈。任何事物都不是孤立存在的，都有个边縁性的问题。经济工作者应该清楚非经济因素对经济工作的影响，时常跳出纯粹经济的圈子来看待经济问题。要消除非经济因素对经济工作的影响，必须得重视思想政治工作，特别是要用思想政治工作消除一些人为的不利因素的影响，达到发展经济之目的。笔者认为，当前对经济工作有对较大负面影响的非经济因素主要有三点：

一、诚信危机，给经济工作秩序造成混乱。

经济工作有自身的规律，业务往来有一定的操作规则，这规律和规则之中，诚信是一条关键的纽带。如果这条纽带断裂，生产者的产品，流通者的商品，消费者的用品，全都成了让人不放心的危险品。贸易关系、借贷关系、伙伴关系，全都成了让人疑虑重重的猜忌关系。一个成熟的企业，是以诚信为基础的；一个成熟的市场，是以诚信为依托的。不讲诚信的人，都是以害人始，以害已终。他们亵渎人心，作践道德，破坏规范，向社会投下了久久难以消散的阴影。温州的皮鞋，老辈子就很有名气，徧徧在20世纪80年代出了那么几个“聪明”的温州人，借前人之名，行造假之实，被耍过的人，只好来个“糊涂”办法，今后遇到温州的皮鞋，一概不买。更严重的是，这不光给温州一地造成了极坏的影响，在部分北方人的心目中，整个南方的声誉也下降了。“与南方人打交道，可要小心点啊！” 一种逻辑一旦被打破，任何逻辑都可强加于它。

二、员工素质低下，给经济工作基础造成动摇。

树旺在根，业兴在人。有的企业，项目对头，市场对路，领导对劲，可就是效益搞不上去。“大锅饭、跟帮干”时期遗留下的坏习惯，在有些员工身上仍未克服掉，他们总想着在企业这棵大树上摘桃子，而施肥浇水诸多的活儿却不肯干。内勤，有工作，不作工；外勤，有业务，不务业。在竞争如此激烈的大环境中，这不是一种简单的人浮于事，而是在对企业的“图财害命”。当然这里面还涉及一个管理问题。管理方法是针对管理对象的，管理成效的高低与管理对象素质的高低成正比。任何管理方法，都具外因性和被动性，只有被管理的对象才具有内因性及主动性。员工的素质提高了，他们的自觉性、能动性、创造性、积极性才能随着管理的导向而全面的升华。

三、报表不实，给经济工作决策造成麻烦。

有的企业，为了满足一时虚荣，巧取一时私利，不惜一切手段，欺上瞒下，弄虚作假，最突出的表现是报表不实。米不够，水来凑，凑来凑去，数字成了水中月、雾中花。以2001年为例，国家审计署组织了对23家大中型企业进行审计，查出存在的严重资产负债、损益不实问题：资产不实数据占10.39%，负债不实占7.89%；报表反应出的利润总额38.87亿元，有36.06亿元属虚报，另有隐瞞利润20.53亿元未从报表中反映出来，呆帐、待处理财产损失和不良资产等形成的潜在亏损36.06亿元。这种报表还有什么实际意义？超脱一点说，这是数字游戏；严肃一点说，这是祸国殃民。由于当时未引起全社会的足够重视，导致2004年审计风暴的发生。

有的人认为，思想政治工作是计划经济时期的事，这是误解。思想政治工作在人类发展史上占重要的一页，古今中外，各个历史时期，都离不开思想政治工作，只不过各个国家各个时代的叫法不一样罢了。目前有的企业觉得搞思想政治工作费钱费力、多此一举，不予重视；也有的企业思想政治工作不能与时俱进，老和尚打咣咣，老一套，员工产生了厌烦心理。有的企业政工干部也觉得自已的职业是务虚的，不如其他岗位效益来得快、贡献大，所以工作中挺不起腰杆子。他们不明白用思想政治工作的“软投入”能带动企业效益的“硬产出”；不懂得“虚功实做，软件硬抓”的好处；不知道非经济因素对经济工作的影响有多大；对此，笔者认为：

一、思想政治工作要参入解决市场诚信的问题。

我们知道：中华民族，明礼诚信，崇德守法。在中国搞企业，不得以牺牲中华民族的传统美德作代价。海尔“真诚到永远”，信度高，消费者的认可度就高。企业对外讲诚信，说白了就是树立威信树立形象，创造无形资产，最终还是为了企业自身的效益。道德力也是生产力，要通过艰苦细致的思想政治工作来强化道德建设。“以德治企”，讲的是诚信经营；为了效益不讲诚信，那就是欺骗。讲诚信，是律己行为，是做给别人看的；在律己的同时，也要看别人，警惕别人的诚信问题。相互尊重，相互信任，在利益彼此的基础上，达成合作意向，尔后诚信合作。这一切，都应该发挥出思想政治工作的学习教育功能、谈心交流功能、调查研究功能、信息采集功能、征信甄别功能、探讨求证功能，逐渐逐步地加以解决。

二、思想政治工作要进一步地在提高员工素质上发挥作用。

无论是作为社会主义的公有制企业，还是股份制企业以及私有企业，甚至包括资本主义国家的企业，“职工是企业的主人”。如果把这一关系摆正，职工的工作和学习积极性才能得以调动。我们坚持对员工进行爱岗敬业教育、工作技能教育，是为了提高职工的综合素质，而不是为了把职工“驯服”成听话的“小绵羊”。我们强调依法保护职工的切身利益，尊重职工的地位权力，其目的也是为了培养出一批优秀员工，而不是怕职工。实际工作中，一定要注意克服两种倾向：第一种倾向“病”在企业。就是只强调对职工进行素质教育，而忽视职工的合法权益，一味地认为企业可以任意主宰职工，职工稍有不顺从，就认为职工不服调理道德低下，轻者斥之，重者罚之，再重者除之。这种做法的实质，就是想让职工“容忍”企业的“不轨”行为。现实中案例很多：有一企业，多年不按规定发放职工劳动保护用品，被某职工状告，企业不但不能接受并改之，反而将这一职工开除。职工再次状告，企业败诉，对其赔礼道歉，接收回厂。第二种倾向“病”在职工。就是只要企业照顾，不顾企业利益，称主人却不办主人事，自身利益再小是大，企业的利益再大是小，宁肯要自己的一块“砖”，也不顾企业这堵“墙”。对这样的员工也不能过分的迁就。这一切，都应该发挥出思想政治工作的凝聚功能、协调功能、激励功能、振兴功能、宣传功能、教育功能、导向功能、默化功能，造就一支素质过硬的职工队伍，营养养事业之树常青。

三、思想政治工作要直接做到企业老总那里。

现实情况里，企业负责人往往反倒成了思想政治工作的真空地带。所以要加强企业高层、中层领导的思想政治工作是当务之急。“政以德贤为本”，“量德才、重实绩、听公论”。德才兼备者最佳，德大于才者也可，不用无德无才之人，慎用有才无德者。这方面古今贤达论述较多，足见其重要性之大。比方说，市场是海洋，企业就是船，员工是帆，那领导就是舵了，如果舵歪了，帆再怎么兜风，这条船也难以在正确航线上前进，不是原地兜圈子，就是触礁翻船。要教育企业负责人树公心、循公理、走正路、远邪道。这种教育要体现在爱护性、监督性和长期性上。其一，“三个代表”等全局性教育要落实好，平日里因人制宜的针对性教育也要跟上去。其二，要鞭策企业干部自我完善，自我规范，通过自我教育，达到法律与道德素质的全面升华。其三，适时进行专题培训教育。通过授课、卷试、评议等方法，促进学习进度，巩固学习效果。其四，监察措施一定要到位。这一切，都应该发挥出思想政治工作的上级指导功能、群众参与功能、沟通功能、自自律功能、民主监督功能，促进企业领导班子建设，避免经济工作出现大的损失和在的失误。